LA PERSONNE ET SON ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Conclu le 5 janvier 2023 après plusieurs mois de négociation, cet accord concernant l’égalité professionnelle, la qualité de vie et les conditions de travail, va permettre un certain nombre d’avancées pour les salariés à partir de février 2023, notamment dans 4 domaines.

Égalité femme / homme : le taux de féminisation doit croitre dans l’entreprise, l’objectif minimum est de 10 % pour les agents et 30 % pour les collaborateurs et cadres, et l’accès à la formation des femmes doit être garanti, un suivi spécifique va être mis en place.

Maternité : en cas de grossesse « à risque », il sera désormais possible pour le conjoint de bénéficier d’absences rémunérées pour les 7 examens médicaux prénataux obligatoires.

Aléas de la vie : le dispositif de dons de Jours Solidarité Enfants (JSE) et Jours Proche Aidant (JPA) sera simplifié et étendu. Il sera possible de faire des dons de jours tout au long de l’année. Ces dons alimenteront un seul et unique fonds regroupant JSE et JPA mais l’utilisation des jours donnés se fera toujours conformément au souhait des donateurs. L’entreprise abonde le fonds de solidarité à hauteur de 20 JSE maximum par bénéficiaire.

Le nombre de JSE possibles est de 310 jours maximum, dans une période de 3 ans pour un même enfant et pour la même maladie, accident ou handicap.

Le nombre de JPA accordés sera au maximum de 66 jours au cours du parcours professionnel du salarié, pour venir en aide à un proche en situation de handicap ou âgé et en perte d’autonomie. 

Aide à la mobilité douce : au 1er mars 2023, la prise en charge par Michelin des frais de transports collectifs et abonnements à un service public de location de vélo passera de 50 % à 80 %, avec un plafond annuel de 300 euros pour les 30 % additionnels.

Un forfait mobilité durable (FMD) sera aussi mis en place pour participer au frais de co-voiturage pour des trajets domicile-travail.

Un salarié conducteur de son véhicule bénéficiera d’une indemnité forfaitaire selon le barème par passager déterminé par la plateforme de covoiturage choisie par l’entreprise : 2 € par trajet allant jusqu’à 20 km puis 0,1 € par km du 21e au 50e km (pas de rémunération supplémentaire pour les trajets supérieurs à 50 km).

Un salarié passager bénéficiera d’un crédit maximum de 800 € par an : il voyagera gratuitement dans la limite de ce plafond, les frais étant directement versés au conducteur.

Le FMD sera cumulable d’une part avec la prise en charge d’un abonnement de transport collectifs/location de vélo commun et d’autre part avec l’indemnité d’éloignement (versée au personnel posté). Le cumul sur une même journée des dispositifs d’indemnité d’éloignement et de FMD ne sera pas possible. La limite d’exonération fiscale et sociale est en 2023 de 700 € ou 800 € en cas de cumul FMD et abonnement transport/vélo.